占年内宣布停止实施股权激励方案的上市公司总数的67%

来源:www.tjzxwl.com.cn 发布时间：2013-06-13 点击数:

上海到西宁物流晨光生物称，自公司推出股票期权激励计划以来，宏观经济环境、市场环境以及国内证券市场发生了较大变化，整体趋势仍不明朗，对实施本次股权激励计划产生较多不确定因素；同时，公司2012年度业绩未达到股权激励计划考核标准，公司二级市场股票价格持续处于低位，若继续实施该计划将很难真正达到预期的激励目的和效果。
　　统计显示，在停止实施股权激励方案的公司中，上海到西宁物流来自创业板的公司所占比例十分可观。包括晨光生物、新宁物流、汉威电子、巴安水务、潜能恒信和天晟新材在内的6家创业板公司宣布停止实施股权激励方案，占年内宣布停止实施股权激励方案的上市公司总数的67%。
　　查阅这些公司公告可以看出，对于终止实施的原因，虽然表述各异，但总结来看，行权条件生变已是大多数公司叫停股权激励方案的原因。
　　汉威电子也称，公司实施股票期权激励计划的目的在于建立健全公司的激励约束机制，充分调动核心骨干员工的积极性，促进公司持续、健康的发展。但是自公司推出股票期权激励计划以来，国内证券市场环境发生较大变化，公司股票二级市场价格持续处于低位，以及2012年度业绩未达到规定可行权条件，若继续实施该计划， 将很难真正达到预期的激励效果，鉴于此，公司董事会决定终止正在实施的股票期权激励计划。不过，公告中也可以看出，推出股权激励计划以后，仍有多名被激励对象提出辞职。
　　在上述叫停股权激励方案的公司中，新宁物流的股权激励方案最为“短命”。公司在今年1月30日发布公告推出激励草案，按照草案显示，公司欲对胡安金、张瑜、马汝柯等高管和多位中层管理人员进行激励。
　　不过，这份股权激励的实施进程很快就被踩了刹车。新宁物流5月17日发布了终止股权激励的公告，公告显示，公司在推出股权激励计划后，宏观经济和市场环境发生了变化，整体趋势仍不明朗，对实施本次股权激励计划产生较多不确定因素。

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