2012年中北美及加勒比地区女排资格赛共有八支队伍参赛，分成A、B两组。A组包括多米尼加、波多黎各、加拿大、洪都拉斯，B组包括东道主墨西哥、古巴、哥斯达黎加、特立尼达和多巴哥。经过小组赛和附加赛的争夺，最终古巴、波多黎各、多米尼加和加拿大晋级四强。半决赛，古巴迎战波多黎各，加拿大挑战多米尼加。此役，古巴女排首发为主攻萨拉斯和帕拉西奥斯、副攻西蒙和吉尔、二传桑托斯和希列以及自由人博雷尔。波多黎各队则派遣主攻克鲁兹和罗萨、副攻奥奎恩多和托雷格罗萨、二传莫吉卡、接应阿尔瓦雷兹和自由人塞尔哈莫尔应战。上海到西宁大件运输刘秋英是聊城一家政公司的经理，同时也是一家职业技能培训学校的校长。4日上午，说到新职业资格认定一事，刘秋英表示，其公司是我市首家申报育婴师资格的家政公司，该公司三星以上月嫂及育婴师均全部持证上岗。
    刘秋英说，不同阶层的市民对这一问题的关注程度也不同。党政机关及一些行政事业单位的公职人员，会主动问起家政服务人员是否持证上岗。而其他市民则很少问到这一问题。
      就此，业内人士分析，关键的原因在于，大家对持证上岗的认识不足，不过，随着新职业资格鉴定的普及及用人单位和从业人员的就业理念的提升，应该会有越来越多的人注意到这一问题。

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      刘秋英表示，此次新职业资格鉴定考试，她们学校有60余人参加，职业涉及育婴师及公共营养师。从以往的通过率看，育婴师的通过率在90%以上，公共营养师的通过率在60%左右。刘秋英说，不少学员表示，通过对家政相关知识的培训，确实学到一些非常实用的东西，即便最终无法通过考试，这些知识用来照顾家人也非常有用。    
      我省相关文件规定，各类企业在岗技术工人中，取得高级（国家职业资格三级）职业资格证书的，津贴为每人每月50元；取得技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）职业资格证书的，津贴分别为每人每月100元、150元。这一文件的出台，无疑调动了从业人员进行职业资格认定的积极性。
    “我们这里接受报名的企业人力资源管理师资格认定中，有很多大型企业的相关从业者。此外，很多毕业后走向社会的同学也有不少‘回炉’再培训的。”4日，聊城大学高技能人才培训中心主任孙金锋说。
       据孙金锋介绍，我市一些大型企业，对新职业资格认定相当重视。这些企业中，来报名培训并进行资格认定的从业人员占比不小。记者在其出示的报名表上看到，鲁西化工、临清市供电公司及城区一大型商场的在职员工确实占有一定数量。据孙金锋分析，这应该与津贴制度有一定关系。
      孙金锋的这一分析同时得到市职业鉴定指导中心副主任刘洪政的认可。刘洪政说，我市城区一商场一直对持证上岗从业者实行技能津贴制度，这一制度从根本上调动了员工培训学习的积极性“企业人力资源管理师目前用工缺口相当大，而且一旦上岗，工作环境好，待遇也不差。趁着现在有良好的学习环境，不如先考个证为就业铺平道路。”4日，聊城大学商学院经济系学生小李坦言。http://www.tjzxwl.com.cn/news/xdfghjjhggdfs.htm
      小李来自日照，此次报考企业人力资源管理师是接受了家人的建议。小李说，他老家有个亲戚自己经营一家中小型企业，经常为招不到的专业的人力资源管理人才而苦恼。在小李看来，由于办公条件和相关待遇等限制，中小型企业在招工方面经常会遇到一些难题，然而，一个专业的人力资源管理师又会在降低成本、合理运用人力资源方面给企业提供很大的帮助。因此，虽然还不到毕业时间，他有意主动参加学校组织的技能培训，学习一些先进的职场经验、社交礼仪，以便熟练应对日后职场中的各类工作。上海到西宁物流首局，双方争夺激烈，波多黎各在局末关键时刻把握住战机连得两分以25-23先下一城。第二局和第三局，古巴女排逐渐稳定心态，犀利的进攻让波多黎各队拦防难以奏效，古巴队以25-17和25-19连下两局大比分2-1领先。第四局，波多黎各卷土重来冲击对手，但古巴队实力占优以25-22锁定胜局，在先丢一局的情况下连扳三局3-1逆转波多黎各，率先晋级决赛。