| 2008年4月 从联合利华处理企业员工涉嫌 “上海至西宁物流 ”案件中，我们不难发现一个问题：“人人都说外企好，而在精英的江湖中，精英与精英之间的争斗，又有多少人精英被埋没，又有多少精英成为外资企业的牺牲品”？就如两位公司发言人言辞之间对此案的诸多推诿，这实在让人怀疑联合利华的内部管理问题？这让我想起，最近网络热传的那本讲述外企生涯的小说《争锋——世界顶级外企沉浮录》，不知道是不是巧合，该书的内容却与联合利华有着千丝万缕的关系，更让人觉得神奇的是，该书还含沙射影的揭露了：关于2009年11月2日，被山西省工商执法人员经过多方查证，责令下架的联合利华的奥妙产品系列，因为在功能上，日期，上海至格尔木物流化学成分，传播方向上都存在着欺骗的行为，外包装上有虚假宣传的内容的前因后果。这不得不让我们重新对外资企业进行新的认识和定位。
联合利华采购部及该部门化学品采购助理经理范军，通过保信捷(上海)国际贸易有限公司及该公司代理商务经理张浩，在日化原料进口报关时使用错误的申报代码，被检方查出，他们6年累积欠缴税款达317万元。此案以于2009年10月29日 ，上海市第一中级人民法院开庭审理。
联合利华作为一个拥有460亿美元的年销售额和68亿美元的利润，在150个国家推广其品牌，在90个国家拥有生产基地的大公司，拥有247，000名员工，即是世界最大的食品和饮料公司之一；又是全球第二大的洗涤用品、洁肤产品和护发产品生产商。在这家公司在日益壮大的背后，它的管理体制与用人制度是否真的与时俱进的跟上了时代的发展？包括这家公司所制造的商品能否让消费者买的放心用得舒心？
凌语嫣在《争锋》一书中提到的关于联合利华的软裁员、招聘黑幕、潜规则、潜伏、国际企业规则等等。似乎又在像我们讲述着在外资企业光鲜亮丽的外表背后的肮脏，以及在人人羡慕的外企中的血雨腥风，指不准那天就成了他人的炮灰团。这样的故事这样的结局虽然在职场小说中屡见不鲜，但是我们为何依旧对外企充满了向往与憧憬。就如在联合利华的事件的背后，我们不难看出其实所谓的外企也不过是穿上了件华美的外衣，看上去很美而已。
案件发生以后，联合利华副总裁曾锡文表示，“上海至德令哈物流，涉案员工的处罚要等宣判结果下来后才能决定。” 据媒体报道，范军称，之所以违规操作是为了降低成本，此举获得了联合利华采购部相关负责人的许可，并协同研发部对公司系统进行了修改。而联合利华媒体总监吴亮却表示：“案发之前，公司确实不知道”。这个事件也体现出公司在原料方面的学习不够，目前公司已经加强了内部管理，出台了商品归类及进出口管理的新规定。
|
